국내 교육 아카데미는 HVAC 계약업체가 인력 격차를 메울 수 있도록 지원합니다.

속담처럼, 일을 제대로 하고 싶다면 스스로 해야 합니다.

기술자 교육과 관련하여 수많은 HVAC 계약업체가 자체 아카데미를 설립하여 서비스 모델에 가장 적합한 기술과 지식을 기술자에게 제공할 수 있는 기회를 제공하기로 결정했습니다.

각 학교는 조금씩 다르게 구성되어 있지만 모두 같은 목표를 염두에 두고 있습니다. 바로 고객의 편의 요구 사항을 충족하는 데 필요한 기술을 생산직 근로자에게 제공하는 것입니다.

1950년 Jack Ryan과 그의 비즈니스 파트너인 Louis Genz와 Greta Genz는 미네소타의 Twin Cities 지역에 새로운 건설 HVAC 회사인 Genz-Ryan Plumbing & Heating을 열었습니다. 현재 110명의 직원을 고용하고 있는 주거 서비스 및 교체 회사는 HVAC 업계를 괴롭힌 인력 부족을 극복하기 위해 2023년 잭 라이언 아카데미를 개설했습니다.

세션 중:HVAC 산업의 많은 부분을 괴롭히는 인력 부족을 극복하기 위해 현재 110명의 직원을 고용하고 있는 주거용 서비스 및 교체 회사인 Genz-Ryan은 2023년에 Jack Ryan Academy를 ​​열었습니다. (Genz-Ryan 제공)

커리큘럼 계약: Jack Ryan Academy의 12주 프로그램은 HVAC 설치, 유지 관리 등을 포함한 다양한 주제를 다룹니다. (겐즈-라이언 제공)

Genz의 사장인 Jon Ryan은 "우리가 이 문제에 대해 진지하게 생각하고 진심으로 이 회사를 성장시키고 싶다면 충분한 기술자를 고용할 수 없을 것이라고 말했습니다."라고 말했습니다. Ryan 배관 및 난방. "우리의 요구를 충족할 수 있는 유일한 방법은 이러한 기술자를 스스로 키우는 것임을 깨달았습니다."

자체 개발 도움말: Genz의 사장인 Jon Ryan은 "우리가 이 문제에 대해 진지하게 생각하고 진심으로 이 회사를 성장시키고 싶다면 충분한 기술자를 고용할 수 없을 것이라고 말했습니다."라고 말했습니다. 여기에 표시된 Ryan 배관 및 난방. "우리의 요구를 충족할 수 있는 유일한 방법은 이러한 기술자를 스스로 키우는 것임을 깨달았습니다." (겐즈-라이언 제공)

12주 프로그램은 HVAC 설치, 유지 관리 등을 포함한 다양한 주제를 다룹니다.

“우리는 다양한 유형의 실패를 시뮬레이션합니다. 그리고 우리는 그들에게 구성요소가 무엇인지, 위치는 어디인지, 끌어오는 방법, 테스트하는 방법, 고장을 식별하는 방법, 시스템을 청소하는 방법 등을 가르칩니다.”라고 Jon Ryan이 말했습니다. “저희는 냉동, 게이지 사용법, 과열도, 델타 T 등에 중점을 두고 있습니다.”

올해 말까지 회사는 30명 이상의 졸업생을 직원으로 맞이하기를 희망하고 있습니다.

Jon Ryan은 "우리는 6월 말에 두 번째 수업을 마쳤으며 지금까지 19명의 기술자가 프로그램을 졸업했습니다."라고 말했습니다. “올해가 첫 해인 만큼, 우리는 좋은 출발을 했습니다.”

3주 후에 학생들은 현장에서 경험이 풍부한 기술자들과 함께 라이딩을 진행하기 시작합니다.

Jon Ryan은 "곧 기술진에게 첫 번째 도구 세트가 제공됩니다."라고 말했습니다. "두 번째 달에는 EPA 인증을 얻기 위해 공부하면서 현장에서 더 많은 시간을 보냅니다."

1980년대 후반, 버지니아 주 페어팩스에 본사를 둔 CroppMetcalfe Services는 CroppMetcalfe Academy를 ​​열었습니다. 처음부터 250명이 넘는 기술자가 이 프로그램을 통해 성장했습니다.

HVAC 졸업생: 창립 이래 여기에 표시된 졸업반을 포함하여 250명 이상의 졸업생이 CroppMetcalfe Academy를 ​​통해 진학했습니다. (CroppMetcalfe 서비스 제공)

CroppMetcalfe Services의 총괄 관리자인 Tim Cropp은 "숙련된 기술 분야의 인력 풀은 매우 얕습니다."라고 말했습니다. "다른 기업에 행복하게 고용된 개인을 쫓는 대신 우리는 자체 풀을 구축하기로 결정했습니다."

이 프로그램은 학생들이 교실 및/또는 연구실에서 연간 160시간을 보내야 하는 4년 커리큘럼으로 발전했습니다. 4년 동안 학생들은 실무를 배우면서 거의 8,000시간에 달하는 실무 시간을 얻게 됩니다.

“이 프로그램은 대학 학위와 동일합니다.”라고 Cropp은 말했습니다. “우리 프로그램을 졸업하려면 직원과 그 가족의 막대한 투자가 필요합니다. 이들은 하루 종일 일하고 밤에는 4시간 동안 수업을 듣습니다. 우리 프로그램을 통해 성공하려면 큰 노력이 필요합니다.”